据 TechCrunch 报谈，本年 3 月 31 日，甲骨文通过电子邮件裁掉约 2 万至 3 万名职工。又名被裁职工裸露，今日登录 VPN 时指示"该用户不存在"，Slack 账户也已被刊出，随后收到岗亭立即断绝的奉告。

赶走决策激勉争议。甲骨文提供的条件在好意思国企业中较为圭臬：职工签署免责契约、废弃告状权后，可赢得第一年 4 周工资，之后每使命满一年加多 1 周工资，最高不逾越 26 周，公司另支付 1 个月 COBRA 医疗保障用度。

着实激勉动怒的是股票管制。甲骨文未加立时将包摄的为止性股票单元，罢职日历前未包摄的股票沿途被充公。《期间》报谈称，2026世界杯比赛买输赢中国官网又名恒久任职职工赔本了 100 万好意思元股票，这些股票距离包摄只差 4 个月，为止性股票单元约占他总薪酬的 70%。

部分职工还发现，若被归类为云尔职工且不在加州、纽约州等服务者保护更强的州使命，公司称其不妥贴《WARN 法案》保护条件。该法案要求企业在大领域裁人前提前 2 个月奉告职工，经常在团结地方有 50 东谈主或以上受影响时触发。一些职工并不知谈我方被归类为云尔职工，因其住在办公室近邻且按搀杂办公轨制使命。

另有信件走漏，至少 90 东谈主签署公开示威书世界杯比赛买输赢(中国)2026最新官方网站，要求公司参照其他科技巨头提供更接近行业水平的赶走待遇，但甲骨文拒却商量。对此，甲骨文拒却置评。